不少学生社团有着规章制度，这规章制度看起来好像方方面面都考虑到了，然而在实际执行的时候，却频繁地由于缺少合理性以及灵活性，进而引发矛盾，甚至致使兴趣团体改变了原有的性质。

社团入门的双重门槛

众多魔术社团把“热爱魔术”以及“有一定基础”当作入社的首要标准，这表面上好像是为了确保社团的水准，实际上却可能致使大量有兴趣然而零基础的初学者被拒于社团门外，真正的热爱通常来自于接触和尝试，过早地设定技术门槛，或许会降低社团的普及程度和吸引力。

于实践情形之内 ，怎样去界定那所谓的“一定基础”这件事 ，同样欠缺明确的标准 ，如此一来极易演变成主观性质的判断 。此种状况有可能致使选拔出现不公平的现象 ，又或者会使得社团转变成为少数人的小圈子呢 。社团所具备的活力关键在于人员的流动以及新鲜血液得以注入 ，然而太过严苛的入门方面要求 在某些时候反倒对社团实现长期发展是没有益处的 。

权利与义务的模糊地带

常常在规章制度里头，会出现依据“参照社团规章制度”这种措辞，以此来给成员的权利义务予以界定，这般模糊不清的表述，在实际操作期间，极易引发各类问题。成员所拥有的权利，像是对于社团事务的知情权，还有参与决策权，要是没有被清晰地罗列出来，那么其权益便很难获得保障 。

若存在义务条款，像按时去参加活动、交纳社费以及执行任务等情况，尽管其较为具体，然而要是缺少相应的权利说明，极易致使成员感觉到失衡。社团体健康运行的基础是一份权责清晰的章程，它能够减少诸多不必要的内部纠纷。

活动考勤的刚性约束

社团有着这样的规定，那就是无故缺勤要是超过了活动次数的一半，便会被开除，这展现出了管理的严肃性 。然而呢，处于大学的环境当中，学生有可能因为学业方面的压力 ，或者是去实习 ，又或者是遭遇突发情况等，从而没办法全程参与 。那种过于刚性的考勤制度 ，很可能会把真心热爱但时间有限的同学给排除出去 。

哪怕请假制度是存在着的，然而，“及时向部长请假”这样一个流程究竟是不是简便透明的呢，部长审批到底公不公平呢，这些情况都会对规定的执行效果产生影响 。管理这件事既需要纪律，同时也需要理解以及弹性，目的在于去适配成员复杂的实际情况 。

形象维护与纪律处分

责令社员给社团塑造优良形象原本没什么可指责的，然而，“如果违纪致使形象受损会依据情节严重程度施加严肃处置”的条文，给予了管理团队较大的自行决定权。究竟什么是“致使形象受损”，怎样的程度算作“情节严重”，缺少客观的标准，有可能存在被过度使用的风险。

社团里面存在的那些矛盾规定要用那种积极向上的办法去进行解决，开始的时候想法特别不错，可是要是缺少具体的那种调解的机制以及申诉的渠道，那这个口号就很容易变成空的。良好的社团文化是靠着引导以及共同建设的，而不是仅仅靠着惩戒的措施来维持的。

退社机制的时间限制

那颇具争议的规定是，在社员加入半年这段时间以后，才能够进行 voluntary withdrawal from the club（自愿退社）。这样的规定，或许是出于对 maintaining team stability（保持队伍稳定）的考量，为的就是避免人员不停地频繁流动。可是啊，这在某个层级角度方面，对学生的自由选择权形成了羁绊，如果社员发觉社团和自己预期严重地不相符，强制留在社团半年的那种体验，很有可能并非是愉悦欢快的 。

这种规定是不是跟社团吸引人员、留住人员的最初想法相互违背，这是值得组织者深入思考的。有一个具备充分吸引力的社团，应该凭借活动的质量以及内部的凝聚力来留住成员，而不是借助行政方面的约束 。

经费管理与长期发展

对于社团活动经费，其申请流程、使用流程以及存档流程，乃是社团规范运作的关键所在。而要求进行书面申请，并且详细列出开支情况，同时还要接受监督，此为防止资金被滥用、确保资金使用透明的必要举措。这不但能够赢得学校方面的信任，而且还能够增强社团成员对于社团的信任感。

规划里提到要建设社团网站，还提到要借助QQ群等开展宣传，这是适应新媒体环境的积极行动。而有关于社团负责人选举机制的改革想法，尝试着对会员意见与组织考察加以平衡，目的是选出更恰当的领导者，这些都是在实践方面促进社团朝着规范化、可持续方向发展的具体试验。

拿一个学生社团来讲哦，是那种严格搞完善下来的规章制度对其更具重要性呢 ，还是那种充满自由包容氛围特质的社团环境更能够吸引你呀 ，并且还能推动其朝着长期发展的方向前行呢？