于社团竞聘之际，或者公众场合进行演讲之时，好多人都会碰上一个难题，那就是，精心筹备的演讲稿，听起来却毫无二致，欠缺那种能够打动人心的新颖之意。

为什么你的演讲稿总缺新意

不少人于撰写演讲稿时期，惯于自网络寻觅模板或者沿袭往昔套路。像是参与竞聘学生干部之时，开场通常为“感激给予我机会”，紧跟着依次列出经历，最终以”恳请诸位予以支持”结束阐述。这般固定流程致使听众觉得乏味，只因缺失独特的个人视角以及真实的细节予以支撑，故而难以引发共鸣。

新意欠缺的源头在于思索不够深入，急于讲述“我打算做什么”的演讲者，常常极少阐释“我为何能够达成”以及“这对听众多么有着切实的益处”，由于未曾在细致分析职位需求和自身特性的契合点上用心，所以内容也就不可避免地显得空洞浮泛，和别的竞争者难以拉开那段距离了。

竞聘演讲的核心矛盾

竞聘演讲从本质来看是自我推销，然而好多的演讲者陷入了两个极端，其一呢是过度表现出谦卑，从而显得能力缺乏，其二是过度去承诺，进而看上去不够踏实。听众实际想要听到的是，你怎样凭借过去那些、具体发生过的事实，证实你能应对将来可能遭遇的问题 。

比如参与组织部部长的竞聘时，那些聆听的人所关注的是，你会怎样去提高活动的效率，以及怎样去凝聚团队，并非你对这个职位有着多么强烈的渴望。演讲的重点应当由表达“意愿”转变为展示“能力”，凭借已经解决掉的问题去证实你有能力胜任新的挑战，这才是获取信任的关键所在。

从经历中挖掘独特素材

要使得演讲具备内容，那就非得从个人经历里提炼出独特素材。举例来说，于组织部担任干事之际，你详细参与策划了哪一场活动？当时碰到了怎样意想不到的状况，而你又是怎样去协助予以解决的？对这些细节加以描述相较于空口谈论“锻炼了能力”而言更具说服力。

别只是一味地讲述成功的经验，要在适当的时候去分享一回失败或者挫折，还要说明一下你从其中学到了什么，后续又会怎样去改进，这般往往更能够展现出你的成长性以及反思能力。真实并且有着起伏的故事，远远比一帆风顺的履历更能打动人心。

将想法转化为具体行动计划

空谈所谓“新想法”，其价值颇为有限，务必要把它转化成听众能够听得懂的具体步骤。比如说，你觉得团内活动理应“趣味化”，那么具体能够怎样去做呢？是引入哪种形式的互动环节呀，还是与哪个热门社团展开联动合作呢？得列出两到三个能够立即着手去试点的方案。

同样，当谈到提升部门协作效率时，并不是仅仅提及“加强沟通”就行的。你能够详细地阐述究竟准备怎样去构建定期的跨部门联席会议机制，又或者打算运用哪一款协作工具来实现进度共享。清晰无疑的行动计划，会使得你的“承诺”变得看得见、值得信赖。

平衡热情与务实的表达

演讲之时，激情固然需要，不过，克制以及务实更为必要。那过度去运用华丽辞藻还有排比句，极易展现出浮夸之态。更为有效之方式乃是，以平实的语言去陈述事实，于关键之处用那么一两句极为真诚的话语来表达决心。比如说，“我会花费接下来三个月的时间，着重去优化我们的活动审批流程”相较“我将奉献全部热血”而言，更具力量 。

与此同时，态度需自信且谦逊，能够明确地表达“我具备胜任能力”，然而也要认可团队合作具有的重要性，以此表明自己是一位乐意倾听、有协作能力的领导者，这种平衡姿态易获取评委与同学的好感。

反复练习与现场调整

哪怕极具理想状态的讲稿了，同样都是需要借助予以练习进而才可以打磨好了的哟。对着镜子或者寻觅朋友来模拟演讲一番，凝神贯注自己的语气呀、节奏以及肢体语言之类呢。务必在规定的3至5分钟范围以内，能够将核心观点清晰无误地传达出去呀。在现场进行演讲的时候呢，是要依据观众得这种反应来做微调的呀，要是发觉大家对于某一部分内容是满怀感兴趣之情的呀，那么就能够稍微地做一番展开咯；要是当前氛围显得沉闷不堪的话呀，则必须提速啦。

尤为关键的是，要将演讲视作一回同听众展开的诚挚对话，而非一次机械的上报，以使他们相信选择自己是个可靠且有益的决定，而当你着重于传递价值而非展现自身时，紧张感便会降低，真诚感会自然而然尽显。

当你身在准备重要演讲这个行动过程之中的时候，最为重视的究竟是观点那独特不同一般的特质，还是表达所具备的情感能够产生感染他人的力量呢？欢迎来到评论区域分享你个人所拥有的经验。要是你感觉这一篇文章具有引发人受到启发的作用，同样也请给予点赞这一行为来表示支持。