企业工会能不能切实发掘凝聚职工之能、施展服务发展之用 ，重点要看其组织塑造是不是稳固 ，工作推进到底务不务实 。特别是在众多新建企业以及农民工群落里 ，怎么达成工会的“全涵括”且高效运行 ，这是当下碰到的关键难题 。

以新建企业工会组建为重点

如今，好多新设立的企业存在这样的情况，特别是那些中小型的非公企业，工会组织要么还没建立起来，要么就跟没存在一样完全起不到作用。这些企业里的员工，尤其是农民工，他们经常换地方工作流动性很大，却缺少能表达自身诉求以及维护自身权益的有效途径。想要实现“全覆盖”这个目标的话，就得把工作的重点朝着这些涉及的领域去倾斜 。

此项要求上级工会组织主动地去摸排在辖区范围之内的新建企业的各种情况，然后逐个地去进行走访，还要对工会的职能以及作用予以宣传。组建工作绝不能够仅仅停留在纸面上，一定要推动企业依照法律规定选举产生工会委员会，要确保其具备能够独立开展工作的基本条件，以此为后续各项职能的落实奠定组织基础。

加强工会干部能力建设

工会工作所取得的成效，在很大的程度方面是取决于工会干部自身的能力以及素质的。有不少的企业里工会干部是由行政人员兼任的，但是他们缺乏工会专业知识以及工作方法，所以难以真正去代表职工。而加强培训则是改变这一现状的直接途径。

能以企业工会干部作为主体来开展培训，内容要紧密关联企业具体实际，像怎样协商签订集体合同，怎样调解劳动纠纷，怎样组织民主管理之类的。借助1到2期具备系统性的业务培训，再配套完备各项工作责任制度，可使工会干部清楚该做什么，以及怎么做 ，。

推进企业民主管理工作

以抓好试点工作作为重中之重的突破口对在非公企业推进民主管理而言意义非凡，但不少作为企业主导的企业主针对此存在顾虑，并且职工也不是很了解、没熟悉相关程序，构建和谐劳动关系的众多环节里，推进此民主管理是其中关键的重要一环，借由树立极为成功的样板，能够使更多企业看到民主管理对稳定团队以及促进发展所产生的积极层面的重大意义 。

详细的活动形式能够呈现出多样的态势，比如说，大规模地推行“月约谈”以及“月对话”这类活动，并且深入探究进而拟定形成文字的制度，这能够给职工同企业管理者搭建稳固的沟通平台，致使日常出现的问题能够依照一定顺序予以反映以及协商，防止矛盾出现累积 。

开展技能提升与竞赛活动

提升职工技能水准，不但有益于职工个人进步，还能够直接推动企业生产效率增进。工会应当积极引领企业展开岗位技术练兵、比武以及技术革新活动，激发职工钻研技术的热忱。

工会能够去争取专项资金，用以举办在街道或者园区层面的劳动技能大赛，这样一种更大范围的竞赛，不但能够表彰技术能手，树立起学习榜样，而且还能够在全社会营造出重视技能、尊重工匠的良好氛围，进而鼓励职工积极地开展技术革新。

利用网络平台创新工作方法

跟随着互联网的广泛普及，各类职工尤其是年轻职工的生活方式以及工作方式得以深度网络化，工会工作必然要适应这样的变化，主动运用网络工具去开辟和职工互动的全新平台。

比如说，能够开发专门的小程序，或者借助现有的社交平台，去构建网上维权投诉、政策咨询以及事务办理的通道。这会极大地便利基层工会以及职工群众，可以提升工作效率。与此同时，网络还是强化宣传教育信息化建设的有力工具，能够更迅速地传递政策信息、弘扬劳模精神。

服务企业大局与提升职工素质

有着促进企业生产经营顺利进行这样核心任务的工会工作，必须紧密围绕其推进 ，就像自来水公司工会把服务企业经济层面的建设当作指导思想 ，借由举办建功领域以及创造业绩方面的竞赛 ，引领职工投入进军企事业繁荣壮大发展里 这显示出工会工作跟企业发展目标具备协同一致特性 。

在此同一时间，将提升职工素质当作一项关键工作予以着手处理。能够全面发挥工会的文化阵地方面的优势，具备针对性地强化岗位技能以及新技术培训。借由开办法律知识、劳动保护等各种各样的培训班，引领职工树立起终身学习的意识，尽力培育契合企业需求的知识型、技能型的复合人才队伍。

针对你身处的企业或者行业，你觉得工会当下最需要针对职工去解决的一个实际存在的问题是什么呢？欢迎于评论区域分享你的观点看法，也请进行点赞以此来支持这篇文稿。