众多小微企业主面对工会经费申报使用流程，这好像是一项得完成的任务，可又因细节冗杂繁多，导致人们因害怕困难而向后退缩。这笔钱的来源之处，具体怎么缴纳，缴纳后的使用途径，都是挺实际的相关问题 。

工会经费的来源构成

工会经费的关键源头乃是法律规定的条款 ，依据工会法 ，已组建工会组织的企业 ，需依照每月全体职工工资总额的百分之二向工会缴纳经费，这可是小微企业所要负担事项的主要部分 。

除此之外，经费涵盖工会会员自行缴纳的会费，以及工会下属单位的收入，还有政府给予的补助等等，然而，对于多数小微企业来讲，着重留意企业按照工资总额拨缴的这一部分就可以了，这是企业法定的责任义务 。

申报前的资格确认

企业在向相关部门进行申报以前，得弄清楚自身有没有组建工会组织，这般状况会对申报项目的既定名字起到决定性作用。对于已建立工会的企业而言，需要申报的是“工会经费，。

倘若企业还没有构建起工会组织，那么所要申报的便是“工会筹备金”。这二者在费率计算方面所依据的是相同的内容，然而其性质以及后续使用规划却是不一样的，企业需要依据自身实际的状况进行精准地挑选。

通过电子税务局申报

这时，工会经费的申报缴纳已然极为高度地电子化了，企业负责办税的人员一般要借助所在地方的电子税务局来实施操作，接着在通用申报表之内，寻找到相应的申报模块，随后依据提示去填写数据。

对于申报来讲，它所采用的是按季或者按年计征的办法，且具体的周期是依照当地规定来被确定的。而且，申报流程与申报纳税相类似，企业要对申报数据的真实性负起责任，同时还要确保账户中有足额资金，借此便于税务机关实施扣款。

缴费基数的计算与下限

用来计算经费的关键要点在于明确“全部职工工资总额”，而这一概念涵盖企业给予所有职工的劳动报酬总额，其中有计时工资、计件工资、资金、津贴补贴等等，企业需要依照该总额的百分之二来计算应当拨缴的金额 。

有不少省市的工会，为了保障基层工会能够正常运转，就会去设定最低缴费基数的下限，就算企业其实际的工资总额比较低，可是申报额也绝对不可以低于下限标准，企业在进行申报的时候要留意本地的具体规定。

经费的合规使用方向

职工服务要用到工会经费，工会活动同样得用到工会经费，全国总工会有着明确的使用管理办法，其主要的开支方向涵盖组织会员开展文体活动所产生的费用，还涵盖像节日慰问等会员活动所产生的费用 。

这笔资金被投入至职工教育领域，旨在用于职工日常的技术培训，以及因劳动竞赛等职工活动产生的费用，与此同时，这笔经费包含工会日常办公、会议以及培训等业务开支，经费的使用必须依据办法推进，要保证专款专用的原则得以落实，并且要接受会员监督以及经费审查。

建立工会与经费返还

针对小微企业而言，组建工会这种状况，可以在更大范围维护职工权益，且很有可能涉及费用返还的政策。某些地区，为推动企业成立工会，会对小微企业的工会给予一定比例经费返还的扶持。

企业主动跟所在地方上级工会或者开发区工会联合会取得联系，去咨询组建流程还有经费支持政策。等到完成组建，并且工会独立开设银行账户后 ，企业拨缴经费，才会依照规定流程转到该账户，且由企业工会自主管理使用 。

知晓了这些流程之后，您身处的那家微小企业有没有组建工会组织，在进行申报以及运用经费的时候有着怎样具体的困惑或者便利之处，欢迎您分享自己的经验，要是觉得这篇文章有帮助，也请点赞给予支持 。