企业有着是否要去建立工会这样的情况，这件事不仅跟职工权益保障存在着关系，而且还会对企业的经济支出，以及对企业往后的长远发展产生直接的影响。

建立工会的经济差异

企业若未按照规定去组建工会，就是要按职工工资总额百分之二去拨缴建会筹备金，并且还要额外缴纳百分之零点五的补偿金，之后资金会最终上缴给上级工会。这笔支出对于企业来讲是一项纯属成本范畴，没办法直接拿来用于内部职工福利或者活动使用 。

而那些依据法律规定建立起工会的企业，只需按照工资总额的百分之二去拨缴工会经费，而且其中百分之六十会返还给企业工会，由企业工会自主地进行管理以及使用。这笔留存下来的经费能够用来组织开展各种各样类型的文体活动、职工慰问以及培训，直接让本企业职工得到实惠。

工会助力企业荣誉获取

企业参评各类省级、国家级荣誉的基础条件是工会组织，像“五一劳动奖状”、“工人先锋号”之类的集体荣誉，还有“劳动模范”、“五一劳动奖章”等个人荣誉，一般申报单位得建有健全的工会组织 。

这样荣誉称号体现重要意义被政府与社会认可，助力企业显著增公众形象，提升信誉，增强竞争力，可以成为企业无形的资产。

工会缓解企业用工难题

各处工会常年举办叫做“春风行动”之类的就业服务活动，借助线上以及线下招聘会，给企业引工、招工构建公共平台。于长三角、珠三角等用工密集的区域，工会的跨地区劳务协作能够有效地缓和季节性用工短缺的状况。

工会促使企业进行改善，改善的方面有食堂、宿舍、文化活动室等硬件条件，营造出良好的工作生活环境。这在增强企业对于人才的吸引力上有帮助，能降低员工流失率还能保持职工队伍稳定。

工会提升职工技能素质

工会踊跃地组织职业技能培训，开展岗位练兵活动，举办劳动竞赛。比如说，在制造业企业举办钳工、焊工技能大赛，于服务业开展服务标兵评选，如此这般直接实现职工专业能力的提升 。

职工被工会鼓励去开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动进而提出合理化建议，这些活动能够激发职工的创造力，为企业在优化工艺、获取提高效率、达成降低成本方面贡献智慧，最终推动促进企业发展 。

工会构建和谐劳动关系

职工由工会代表着与企业实施平等的协商，藉此依法订立集体合同，将劳动报酬、工作时间以及休息休假等核心条款予以明确，自源头处削减争议。与此同时，工会指挥着签订规范的劳动合同，并且不定时开展“劳动用工法律体检”，助力企业排查用工风险 。

在出现劳动争议这种情况的时候，工会方面会给予调解那种服务。针对于那些得要借助仲裁以及诉讼渠道来加以解决的案件，地方工会所执掌管理的法律援助中心能够给符合设定条件的职工供应免费的法律咨询服务以还有代理服务，进而实现劳资双方在力量方面达到一种相对平衡的状态。

工会拓展企业发展平台

健全完备的工会组织网络，乃是企业之间进行交流合作的一种特殊渠道，经由行业工会、区域工会联合会所组织开展的活动，企业管理者能够获取到行业相关信息，能够学习到管理方面经验，甚至能够寻觅到潜在的合作伙伴 。

工会会把企业里带有普遍性的那些困难以及政策方面的有关建议，运用组织这个途径朝着上面去进行反映。而这些源自一线位置的种种声音，则能够给政府部门在制定产业相关政策、帮扶举措的时候提供关键的参考依据，以此来优化营商的整体环境 。

经看完上述分析之后，您觉得对于一家谋求长期稳定发展的企业而言，主动去建立工会究竟是一笔值得进行投入的成本呢，还是一项并非必要的负担呢？欢迎于评论区去分享您的看法。