集体协商此刻正逐渐演变成维系协调劳动关系以及保障劳动者权益的关键着力点，它在覆盖范畴方面以及重点领域所出现的全新突破是值得予以重点关注的 。

集体协商的核心主线

当下工会集体协商工作的关键要点在于，夯实已有的成果，同时去追寻更高品质的成果，这一关键要点，对各级工会提出新要求，要求不仅要保持现有的协商机制覆盖比率，更要使得每一回协商都切切实实地解决确切实用的问题，从而全方位提升协商所具备的实在效果的程度，各个地方需要把这样一条主要线路融入年度工作规划以及具体实际行动之中，以此来保障工作不会偏移关键核心目标。

集中要约行动的广泛开展

有着推动协商建制重要作用的“集中要约”行动，于2024年施展展开，借助这一行动，全国新签订了数量众多的企业以及行业集体合同，这些合同所覆盖的企业超过56万家 的规模，这样一种集中发挥力量的模式， 在特定的时间阶段当中能够构造形成强大的声势， 进而使更多企业在谈判桌前就座， 产生了有效扩大集体协商覆盖面的结果 。

技术工人薪酬激励成重点

把技术工人的薪酬激励纳入专项协商内容，这是当下特别显著的亮点，就目前已有好几万份专项合同被签订，且覆盖了将近一千万技术工人。这直接对制造业升级里高技能人才的急切需求做出了回应，目的在于借助制度化的协商，弄清楚技能等级跟薪酬的关联方法，让技术工人队伍得以稳固并壮大。

新业态协商取得关键突破

针对诸如快递员、网约车司机这类新就业形态劳动者的集体协商有了实质性进展，头部平台企业展开行动参与协商，通过二次协商实现成果的范围扩大，目前已涵盖了上千万名劳动者，这意味着对灵活就业者权益的保障，已然从理论探讨步入实践操作的全新阶段。

专业化支撑机制不断加强

工作协商的深入开展离不了专业队伍以及工具的支撑，全国已经组建了数千支指导员队伍，并且借助信息化平台来提高效率，与此同时，集体协商竞赛等活动，发挥了推广相关经验、提升工会干部实战能力的作用，为协商质量给予了人才和方法方面的保障。

各地实践与经验交流

别的地区依据自身产业的特性开展了各种各样的探索，比如说呐，有些专注于制造业的大省把眼光放在了技术工人的待遇方面，可数字经济发展得比较好的地区却致力于去解决新业态下协商的问题，凭借座谈会之类的形式来交流这些实践获得的经验，这能够帮助一些地方与另外一些地方相互学习，进而找到更加契合本地情形的协商途径。

您于所在地区，或者所在行业，在工资的待遇层面，以及福利保障的维度，最盼望借助集体协商去解决的具体问题究竟是什么呢？欢迎来分享您的看法呀。