当职工遭遇到其家属离世的那种悲痛状况时，除开在情感方面给予的支持之外，于经济层面进行的慰问同样是一个具有现实意义的值得关切的要点。工会组织在这一相关环节里所扮演的具体角色，以及有可能会提供的用来表示慰问的金钱数额，具体究竟是怎样去开展相关操作的，这都是众多职工希望能够明晰了解透彻的实实在在的问题。

工会慰问金的性质

不能说工会给职工家属去世发放慰问金，是那种法律强制规定的必须履行的义务，这一行为更多是源于工会自身所具有的组织文化以及人文关怀，其资金来源一般来说是工会经费，并且经费的使用得符合相关规定 。

发放慰问金是工会福利性支出范畴，其目的在于职工面临困难之际给予一定经济慰藉，它展现出组织对成员生活的关怀，对增强凝聚力有帮助，然而这依赖于工会有无相关制度以及经费是否充足 。

是否有统一的标准

当下，于全国范围之内，并无统一的具强制性的标准去规定慰问金的数额，不同的地区、不同的行业、不同的单位的工会，在实际的操作当中存在着很大的差异，一些经济发达的地区或者效益好的企业，其工会所制定的标准或许相对是较高的。

标准的拟定常常参照当地平均生活水准、企业经济收益状况、工会经费用情形等要素，有部分地方会设定一个固定数额，还有部分地方是与职工自身的月工资水准相挂钩，职工要去查询自身所在工会的具体文件 。

主要参考依据

有的地方总工会或者也有产业工会尽管缺少国家级统一标准，然而会出台指导性意见，就像某些省市工会有可能如此这般来建议，把慰问金标准参照职工一个月基本工资去定，不过这种情况企业内部工会章程或者集体合同也或许会有相关条款。

工会经费管理办法为重要凭据，它遵循中华全国总工会相关规定，该规定下工会经费能用于会员困难补助以及送温暖支出项目之内的职工家属死亡慰藉，然而此涉及具体审批步骤及资金数量需依靠内部予以确定。

工会的法定职责关联

工会要捍卫职合法权益，关切其生活，此乃出自《中华人民共和国工会法》的基本职责。当职工因家属离世而遭受精神创伤和隐性经济压力之际，工会给予的慰问与帮扶，展现的即为履职其中一项表现 。

这种关怀行为，虽并非法定的义务，然而却和工会的组织宗旨高度地契合，它对稳定职工情绪有帮助，能促进劳动关系和谐，所以，从法律精神层面来讲，工会发放慰问金具备合理的工作依据。

影响发放的因素

工会会不会发放慰问金，发放的慰问金数量是多少，受到多种因素的限制约束。最主要的因素是工会自身的财务状况情形，经费充裕充足的工会具备更强的能力去施行开展此类福利。其次是单位方面的行政支持力度程度，行政方与工会相互之间的关系处于融洽和谐的状态，通常往往更容易推动促使慰问金的发放 。

工会领导层所持的理念同样是相当关键的，侧重人文关怀的工会往往更易于去设立这类项目。除此之外，企业所处行业具备的传统、当地所拥有的社会习俗等等，会间接地对工会的决策以及标准制定产生影响。

职工如何查询与申请

员工要是想知晓详细情形，首先要去查看所在单位的《工会章程》抑或是集体福利制度文档。这些文档一般会针对会员福利，涵盖丧葬慰问给出规定。要是不理解，能够径直向所在单位工会委员会的负责人或者工作人员询问啊。

先要职工提交书面申请，此申请一般申请流程中所需，还要附上家属的死亡证明等不少相关的材料，之后所在部门对此去核实，再将其报请工会审批而得，整个这般的过程应当遵守工会内部的管理规定这般的规定，职工需要注意保留起那些必要的沟通记录。

如果您所在工会碰到职工家属离世这般状况，您觉着除了予以经济上慰问一事除外，工会还能够于哪些方面去给予更具切实效果的支持以及帮助呢？无妨在评论区域里边去把您的看法或者经历分享出来，要是认为本文起到了帮助作用，那就请点赞并且转发给更多的同事 。